Osäkerhet på jobbet
Om du personligen har råkat ut för diskriminering, mobbning, trakasserier, hot, våld eller kränkande särbehandling så finns det fler saker som du kan göra. De viktigaste är att du tar din upplevelse på allvar, säger ifrån, dokumenterar och kontaktar din chef och/eller skyddsombud. Skapa en policy Gör en policy där ni formulerar hur ni ser på kränkningar. Om det är en omtyckt kollega, eller någon som har en nyckelroll på företaget som mobbar, kan det uppstå komplicerade situationer. Fundera över om du som drabbad kan prata med en kollega, med chefens chef eller med den fackligt förtroendevalda på arbetsplatsen? Be om ursäkt som chef
Investera i din arbetsmiljö. Genom att investera några kronor i att placera lite grönska i ditt kontor, och sätta göra det mer personligt kan du öka din motivation. Att bli mer motiverad och inspirerad kan verkligen hjälpa dig om du känner att det är trist att gå till jobbet. Studier visar att förekomsten av kränkningar är betydligt lägre på företag där man regelbundet diskuterar sådana frågor. Det finns ett tydligt samband mellan självmord och mobbning på jobbet, enligt flera forskningsstudier. Tillämpas dessa policyer och riktlinjer, och känner alla till dem? Skämt ut mig på jobbet
Du har rätt till vanlig sjuklön om du skadar dig på jobbet och sjukpenning från Försäkringskassan efter två veckor. Utöver sjukpenningen kan du också ha rätt till annan hjälp från Försäkringskassan. Det kan handla om ersättning för tandvård, hjälpmedel eller sjukvård utomlands. En tredjeldel utsatta Men faktum kvarstår. Annars riskerar personen ifråga att, som i Annas fall här bredvid, bli utfryst av resten av arbetsgruppen. Då kan du få rätt stöd och behandling, samtidigt som arbetsgivaren tvingas ta situationen på allvar.
Ångest över att ha gjort fel
Vad kan man som arbetstagare göra i en situation där man känner sig kränkt eller mobbad? Föreskrifterna säger att man ska ha rutiner för och kunskaper om hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling. Det ska vara tydligt vem man ska vända sig till vid kränkande särbehandling. Du kan läsa mer om detta under frågor och svar. Hemlig rapport visar hur fack och näringsliv vill skydda svenska modellen mot EU-lagar Nyheter. Kräver åtgärder I den bästa av världar handlar det om ett missförstånd som går att lösa på plats. Hitta snabbt. 
Att göra misstag
1: Planera. Steg 1 i att försöka ta sig igenom en negativ period eller svacka är att planera sin dag. Om du planerar din frukost dagen innan så kommer det inte bli lika jobbigt att vakna på morgonen. Detsamma gäller för arbetet. Om du planerar att utföra vissa specifika arbetsuppgifter, eller en viss mängd arbete under en dag så. Dessa handlingar kan vara svåra för chefer att få syn på, men är lika allvarliga för den som drabbas. Att motverka mobbning bör därför vara en prioriterad fråga för alla arbetsgivare. Prata också med den som har kränkt. Gjort bort mig
Sista dagen på jobbet har kommit och det är hög tid att tacka för sig och ta farväl av sin arbetsplats samt sina kollegor. Men hur gör man det på ett snyggt sätt? Många kanske inte tänker på det förrän det börjar att dra ihop sig och dagen närmar sig då du ska sluta på jobbet. Ganska ofta är det så att personer som kränker inte fattar att de gör det utan tror att det de säger uppfattas som ett skämt. Källa: Calle Gustafsson, utbildningschef på Friends. LISTA: Så vet du om konflikten på jobbet är mobbning
Arbetsskadeförsäkring. Om du skadar dig på jobbet och får en fysisk eller psykisk personskada, kan du få ersättning från oss. Ibland även om du inte har fått någon ersättning från Försäkringskassan. Den här försäkringen ingår i vissa avtal, men inte i alla. Du behöver därför välja vilken information som ska visas. Jag godkänner att Prevent lagrar mina personuppgifter. Detta kallas tolkningsföreträde, ingen chef eller annan medarbetare kan avgöra om någon annan känner sig kränkt eller ej. Mobbning medför också sämre produktivitet och dålig stämning i hela arbetsgruppen.
Mobbad på jobbet – det här gäller när någon blir utsatt för mobbning på arbetsplatsen
Om du råkat ut för en arbetsskada ska du börja med att informera din arbetsgivare. Oavsett om arbetsgivaren delar din uppfattning om vad som hänt, är denne skyldig att anmäla din arbetsskada till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket., vilket görs via Ta hjälp av ett skyddsombud om det finns på din arbetsplats. Gärna direkt i situationen och berätta för din chef och eventuellt skyddsombud vad du sett. Ingen arbetsplats är helt fri från kränkningar. Att bara skriva att ni alltid agerar på kränkningar räcker inte, utan ni behöver även formulera vad agera betyder — vad är det som händer om någon kränker? 